Kui ma avastasin Human Designi, tõmbas see mind nagu magnet. Olen proovinud palju erinevaid sobivus-/isiksuse teste. Olles harjunud küsimustikega, tekkis mul algul sisemine konflikt ainult sünnikuupäeval põhinevate süsteemidega. Need kõik on mulle alati tundunud liiga üldised.
Kui ma avastasin oma enda disaini, olin hämmingus, kui palju teavet ma sealt leidsin ja kui meeletu täpsus sellel on. Esimest korda oli mul tunne, et ma olin "maandunud koju" kust ma leidsin sügava heakskiidu iseendale. Leidsin nii palju vastuseid oma kahtlustele ja elule üldiselt. On tõesti hämmastav jälgida, kui tihedalt me oleme universumiga seotud.
Mis on Human Design?
Human Design loodi 1987. aastal Alan Robert Krakoweri ehk Ra Uru Hu (1948-2011) poolt, kes oli üsna müstiline inimene. Ta pühendas viimased 25 aastat oma elust sellele, et õpetada süsteemi üle maailma, õpetades kuidas teha paremaid otsuseid, saada teadlikkust ja elada tervislikku elu.
Human Design System tugineb mitmetele ressurssidele:
Astroloogia
Human Design kasutab osa astroloogiast, et määratleda meie graafik. See on see, kuidas taevakehad mõjutavad meid ja kõiki teisi elusolendeid.
Oma graafikul näed 13 planeeti paremal ja 13 vasakul.
Chakra
Sanskriti keeles tähendab mõiste "tšakra" "ratast", "ketast" või "ringi". Need on energiakeskused hinduismi ja budismi traditsioonides.
Human Designis on 9 keskust: Pea, Ajna, Kurk, G, Süda, Põrn, Sakraalne, Päikesepleksus ja Juur.
Kabbala
Kabbala on rabiinlikule judaismile omaste esoteeriliste ja müstiliste õpetuste kogum. Human Design sarnaneb sellega erinevatel viisidel, kuid kõige ilmsem on Sephirot, millest meie 36 kanalit graafikul on saanud oma inspiratsiooni.
I'Ching
I'Ching (või yi jing; i king) on Hiina muutuste raamat, mida kasutati ennustamise süsteemina umbes 1150-1250 eKr.
Human Design kasutab selle 64 heksagrammi ja 6 rida.
Geneetika
Human Designis on 64 heksagrammi otseselt seotud 64 geneetilise koodoniga, mis moodustavad meie DNA. See näitab, kuidas meie geneetika mõjutab meie isiksuseomadusi.
Biokeemia
Human Designi kohaselt on 64 heksagrammi ja keskust omavahel seotud ja mõjutavad meie organeid ja vastupidi. Ma ei ole leidnud uuringuid, mis seda toetaksid, kuid oma enda kogemuse põhjal on see päris täpne.
Kvantfüüsika
Meil on kaks jäljendit: esimese saame umbes 3 kuud enne sündi ja teise sünnihetkel. Jäljendamine toimub, kui neutriinod üldisest kosmilisest taustakiirgusest läbivad meie keha ja jätavad meisse oma teabe.
Suurem osa neutriinodest pärineb meie Päikeselt, mistõttu ka meie Human Design graafikul on Päikese ja Maa omadused meie puhul kõige silmapaistvamad (70%).
Meie graafik on unikaalne! Selles on:
- 26 planeetide aktiveerimist
- 64 võimalikku omadust
- 6 rida
- 6 värvi
- 5 baasi
- 6 tooni
Ühes graafikus on ligikaudu 1.800.000 võimalikku kombinatsiooni, mis moodustavad meie diagrammi + 4 auratüüpi, 9 keskust, 12 profiili, 36 kanalit, 192 inkarnatsiooniristi.
Rakendused
Human Design annab meile teadmisi selle kohta, kuidas inimene energeetiliselt toimib. See aitab meil näha nende omadusi, arhetüüpi ja nende energia kujundlikku rolli.
Mulle meeldib Human Design'i juures see, et see on eelarvamustevaba teave. Isiksuse testid on üsna mõjutatud sellest, kuidas inimene iseennast tajub, samas kui sünniandmete aluseks võtmine ei jäta ruumi tõlgendustele.
Oluline on aga kehtestada, et teave ei ole kunagi mõeldud potentsiaali piiramiseks, vaid pigem toimib see juhisena, et tuua esile loomulikud anded ja kasvatada neid. Human Design näitab, mis annab ühele inimesele rahulolu.
Saame seda kasutada enese mõistmiseks, et:
- teha paremaid otsuseid,
- leida eesmärk ja motivatsioon,
- leida meie tõeline loomus,
- õppida lahti laskma sellest, mis meid ei teeni.
Ettevõtluse jaoks saame seda kasutada selleks, et:
- mõista meie mõju teistele ja vastupidi.
- leida parema töökeskkonna.
- õppida haldama enda (ja teiste) energiat.
- suhelda paremini kolleegidega.
- mõista väljakutseid ja seoseid koostöö raames.
- mõista, kus võib meeskonnal olla probleeme. Üksikisikute graafikuid kokku pannes näeme, milliseid koostöö probleeme neil on, näiteks ressursside haldamine, planeerimine, ülevaate puudus...
- näha uue töötaja mõju meeskonnale. Seejuures võib Human Design anda huvitava vaatenurga värbamise kohta.
Human Design annab meile andmeid, ja taevas on piiriks, kuidas me neid eetiliselt kasutame.
